Regio Antwerpen
Van diversiteitsbeleid naar dagelijkse praktijk in Antwerpen
Haven, zakenkantoren, zorginstellingen en de stad zelf: in Antwerpen werken veel mensen bij grote organisaties met een eigen HR-team en een diversiteitsbeleid op papier.
Bespreek uw vraagBeleid dat tot bij de medewerker komt
In grote organisaties zit de kennis over inclusie vaak bij HR, terwijl de dagelijkse afspraken bij de teamleider liggen. Tussen beide gaat veel verloren. Een medewerker met autisme merkt weinig van een charter, maar veel van een overleg dat zonder agenda begint.
Ekséko werkt in Antwerpen op twee niveaus: met HR aan werving, onboarding en redelijke aanpassingen, en met teams aan concrete afspraken. Christopher coördineerde eerder ook vrijwilligers van de Vlaamse Vereniging Autisme in de provincie Antwerpen.
Vragen van Antwerpse HR-teams
Aanwerven zonder drempels
Sollicitatiegesprekken toetsen vaak sociale vlotheid in plaats van vakkennis. Een aangepaste procedure brengt talent binnen dat anders afhaakt.
Redelijke aanpassingen
Een medewerker vraagt een rustige werkplek of schriftelijke opdrachten. Hoe bepaalt u wat redelijk is, en hoe legt u het vast?
Terugkeer na uitval
Na afwezigheid door overbelasting is een goed voorbereide terugkeer cruciaal. We plannen de eerste weken samen met medewerker en leidinggevende.
Voor HR en teams in grote organisaties
Inclusie en neurodivergentie
Een traject voor HR, diversiteitsverantwoordelijken en leidinggevenden: van beleid en werving tot afspraken per team.
Meer over deze dienstConsultancy op de werkvloer
Advies rond één medewerker en zijn team, bijvoorbeeld bij een aanwerving, een terugkeer of een samenwerking die vastgelopen is.
Meer over deze dienstOok mogelijk: Lezingen en workshops · Individueel advies
Praktisch
Voor Antwerpse organisaties combineren we online voorbereiding met sessies op locatie. Zo blijft de verplaatsing beperkt en de afstemming toch persoonlijk.
Plan een kennismaking