Voor teams en organisaties
Inclusie en neurodivergentie
Ekséko bouwt bruggen tussen neurodivergente en neurotypische perspectieven.
Bespreek uw vraagAanpak
Inclusie zit in gewone momenten
Inclusie wordt zichtbaar in hoe een team vergadert, feedback geeft en veranderingen aankondigt. Daar vertrekken we: bij de dagelijkse momenten waarop neurodivergente collega's vastlopen of net openbloeien.
- Bewustwording zonder stigma
- Sterktes zichtbaar maken
- Van intentie naar dagelijkse praktijk
Werkwijze
Zo verloopt inclusie en neurodivergentie
- Stap 1
Stand van zaken
Via gesprekken of de online screening voor organisaties brengen we in kaart waar uw organisatie vandaag staat en waar de grootste winst ligt.
- Stap 2
Bewustwording
Een sessie voor leidinggevenden of het hele team over neurodivergentie, zonder stigma en met evenveel aandacht voor sterktes als voor drempels.
- Stap 3
Verankering
Samen bepalen we welke afspraken, procedures of documenten aangepast worden, zodat inclusie niet afhangt van één betrokken collega.
Veelgestelde vragen
Vragen over inclusie en neurodivergentie
Gaat het enkel over autisme?
Nee. Neurodivergentie omvat onder meer autisme en ADHD. We kijken naar de verschillende manieren waarop mensen informatie verwerken en wat dat van een team vraagt.
Hebben we hiervoor eerst een beleidsplan nodig?
Niet per se. Veel organisaties starten met één team of één concreet knelpunt. Een beleid kan daarna groeien uit wat in de praktijk blijkt te werken.
Hoe weten we waar we moeten beginnen?
De online screening voor organisaties geeft in enkele minuten een eerste beeld. Op basis daarvan stellen we een gerichte aanpak voor uw organisatie voor.