Voor werkgevers en werknemers
Consultancy op de werkvloer
We bekijken samen welke werkomgeving, communicatie en afspraken bijdragen aan een sterke samenwerking.
Bespreek uw vraagKorte zelfcheck
Ontdek in zeven stappen waar u staat
Beantwoord elke vraag met ja of nee. Aan het einde ziet u meteen of een uitgebreidere screening zinvol is.
Is er een medewerker bij wie communicatie of samenwerking regelmatig moeizaam loopt?
Aanpak
Eerst kijken, dan afspreken
We vertrekken van wat er vandaag op de werkvloer gebeurt: waar het vlot loopt, waar het vastzit en wat al geprobeerd werd. Pas daarna maken we afspraken, samen met werkgever én werknemer.
- Verhelderen van noden en talenten
- Concrete, haalbare werkafspraken
- Ondersteuning voor werkgever én werknemer
Werkwijze
Zo verloopt consultancy op de werkvloer
- Stap 1
Verkennend gesprek
Met de werkgever, de werknemer of beiden brengen we de vraag en de context in kaart. Wat verwacht iedereen van de samenwerking?
- Stap 2
Kijken op de werkplek
Waar dat zinvol is, bekijken we de werkplek zelf: prikkels, planning en communicatielijnen. Zo wordt het advies concreet in plaats van algemeen.
- Stap 3
Afspraken en opvolging
We leggen een beperkt aantal haalbare afspraken vast en bekijken na enkele weken wat werkt en wat bijgestuurd moet worden.
Veelgestelde vragen
Vragen over consultancy op de werkvloer
Moet de werknemer een diagnose hebben?
Nee. Een concrete vraag over samenwerking, communicatie of werkomgeving volstaat. Een diagnose is geen voorwaarde om afspraken te maken die werken.
Wat gebeurt er met wat de werknemer vertelt?
Persoonlijke informatie blijft vertrouwelijk. Naar de werkgever gaan enkel de afspraken en noden waarvoor de werknemer toestemming geeft, in werkbare taal en zonder onnodige details.
Komt Ekséko ook naar de werkvloer zelf?
Ja, wanneer dat meerwaarde heeft. Een bezoek aan de werkplek maakt prikkels, planning en communicatielijnen zichtbaar die in een gesprek soms onder de radar blijven.